Консультация юриста по трудовому праву

Да. Первый разговор с юристом ничего не стоит, даже если он затянулся. Для сравнения: очная консультация у адвоката по трудовым спорам в крупных городах обычно стоит от 3 до 5 тысяч рублей. Как мы зарабатываем, честно написано ниже, в разделе «О нас». Навязывать платные услуги никто не будет. Если понадобится помощь с документами или в суде, вы будете знать, к кому обратиться.

Не писать. Уговоры, угрозы уволить «по статье», лишить премии или испортить рекомендации не обязывают вас подписывать заявление. Если работодатель хочет расстаться, у него есть законные основания, и каждое требует соблюдения процедуры и выплат. Записывайте разговоры, сохраняйте переписку. Если заявление уже подписано, его можно отозвать до окончания срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ), но только если на ваше место еще не пригласили письменно другого работника, которому по закону нельзя отказать в приеме. Если вас уже уволили, увольнение можно оспорить в суде, доказав давление. По разъяснению Пленума Верховного суда РФ, обязанность доказать вынужденность подачи заявления лежит на работнике, поэтому доказательства лучше собирать заранее.

Вариантов несколько, и их можно совмещать. Работодатель обязан выплатить долг вместе с компенсацией: не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Компенсация положена, даже если в задержке нет вины работодателя. Если задержка больше 15 дней, можно письменно предупредить работодателя и не выходить на работу до погашения долга, сохраняя средний заработок (ст. 142 ТК РФ). Параллельно стоит подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. По начисленной, но не выплаченной зарплате суд выдает судебный приказ без заседания. Срок на обращение в суд по зарплате составляет один год.

В день увольнения вы должны получить зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если за второй месяц после увольнения вы не нашли работу, работодатель выплачивает средний заработок еще раз, с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок сохраняют и за третий месяц, если вы вовремя встали на учет в службе занятости, а она вас не трудоустроила (ст. 178 ТК РФ). Коллективный или трудовой договор могут предусматривать больше. Помимо денег проверьте процедуру: о сокращении должны предупредить под подпись не позднее чем за два месяца и предложить все подходящие вакансии (ст. 180 ТК РФ).

По инициативе работодателя нельзя. Запрет есть в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, исключение одно: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. По вашему собственному желанию или по соглашению сторон уволиться на больничном можно. Если вас уволили на больничном «по статье», например за прогул, суд почти наверняка отменит такое увольнение. Работнику даже не обязательно было предупреждать начальника о болезни, хотя суды учитывают, не скрывал ли он больничный намеренно. Сохраните листок нетрудоспособности и переписку с руководителем.

Суд восстанавливает работника в прежней должности или, по его желанию, меняет формулировку увольнения на «по собственному желанию». Работодатель выплачивает средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть со дня увольнения до решения суда (ст. 394 ТК РФ). Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юриста. Госпошлину работник при подаче такого иска не платит.

Сначала проверьте, соблюдена ли процедура (ст. 193 ТК РФ). Работодатель должен запросить у вас письменное объяснение и подождать два рабочих дня. Наказать можно не позднее месяца со дня, когда о проступке узнали, и не позднее шести месяцев со дня, когда он совершен. За один проступок полагается только одно взыскание. С приказом вас обязаны ознакомить под подпись в течение трех рабочих дней. Если хотя бы одно из правил нарушено, выговор можно отменить через трудовую инспекцию или суд. На обращение в суд есть три месяца.

Без объяснения нет. По ст. 71 ТК РФ работодатель должен предупредить вас письменно не позднее чем за три дня и указать, почему считает испытание не пройденным. Причины должны подтверждаться документами: служебными записками, актами, результатами проверки работы. Если испытательный срок не был прописан в трудовом договоре, считается, что вас приняли без испытания. Обычно срок испытания не больше трех месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров до шести (ст. 70 ТК РФ). Для некоторых работников, например беременных женщин или выпускников, впервые устраивающихся по специальности в течение года после учебы, испытание не устанавливается совсем.

Нет, если вы работаете по графику, подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, получаете фиксированную оплату дважды в месяц и выполняете одну и ту же трудовую функцию. Подмена трудового договора гражданско-правовым запрещена (ст. 15 ТК РФ). Суд может признать отношения трудовыми, и тогда работодателю придется оформить договор, начислить отпускные, оплатить больничные и пересчитать взносы. Доказательствами служат пропуск, рабочая почта, графики смен, переписка с руководителем, показания коллег. Все сомнения суд по закону толкует в пользу работника (ст. 19.1 ТК РФ).

Для трудового спора большой разницы нет. Представлять вас в суде может юрист с высшим юридическим образованием, статус адвоката для этого не нужен. Важнее опыт именно в трудовых делах: юрист по трудовым спорам, который ведет такие дела каждую неделю, разберется быстрее, чем адвокат, привыкший к уголовным делам. У адвоката есть дополнительная гарантия конфиденциальности (адвокатская тайна) и страхование ответственности, поэтому некоторые клиенты для сложных дел выбирают именно адвоката. На консультации мы подскажем, кто лучше подойдет в вашем случае.

Да, мы работаем по всей России. Онлайн консультация юриста по трудовому праву проходит по телефону, в чате или по видеосвязи, документы можно прислать фотографиями в мессенджер. Иск о защите трудовых прав вы вправе подать в суд по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), даже если работодатель зарегистрирован в другом городе. Если дело дойдет до суда, мы подберем юриста в вашем регионе, который знает местную практику.

Да. Чаще всего к нам приходят небольшие компании и ИП, у которых нет своего юриста. Спрашивают, как уволить сотрудника за систематические нарушения, чтобы суд потом не восстановил его, как оформить сокращение, как взыскать с работника материальный ущерб, что делать, если пришла проверка трудовой инспекции. Консультация для работодателей тоже бесплатная.